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精选优质文档-倾情为你奉上剖析综合型的绩效考评方法 -以A公司高科技企业为例摘要：在现代企业管理中，绩效考评工作逐步成为企业内部管理的重要组成部分，是实现企业基业长青、推陈出新的有效措施，历来受到企业管理者的重视。在企业的经营管理中，没有绩效考评就等于没有管理，企业管理归根结底就是绩效管理，绩效管理无疑就成为了现代企业管理的主要方式之一。绩效考评作为绩效管理中的一个重要环节，对整个绩效管理的效果影响至关重要，本文就绩效考评中对综合型绩效考评方法进行剖析，结合A公司实例探究综合型的绩效考评方法的特点，提出从精心准备到最终落实的方面来进一步认识综合型绩效考评做了相应的阐述。关键词： 综合型 考评方法考评是指考评者对照工作目标或绩效标准，采用一定的考评方法，评定的工作任务完成情况、员工的履行程度和员工的发展情况，并将上述评定结果反馈给员工的过程。绩效考评是和评价的总称，是以员工为考评对象，运用一定的评价方法、量化指标及评价标准，对部门为实现其职能所确定的的实现程度、以及为实现这一目标所安排预算的执行结果进行的综合性评价。
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