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精选优质文档-倾情为你奉上员工薪资管理制度一、 试工期工资：1. 试工范围：为了提高酒店的服务质量，所有岗位均要求试工后试用。2. 试工期：一般为三天，技能较强的岗位如：保洁、财务等部门可根据用人部门的具体情况确定。3. 试工原则：本着“双向选择，双方自愿”的原则。4. 试工期工资：试工不合格者无工资，试工合格进入试用期者按试用期工资待遇。二、试用期工资1试用期：试用期为1至2个月（可根据技能、表现经过考核可随时缩短试用期）如表现不合格者可延长试用期或辞退。2. 试用期工资：员工使用期间无绩效工资。3. 试用期结束：经考核合格者方可定岗，享受转正薪资待遇。三、正式录用（转正）：1录用条件：试用期结束，由各用人部门提出申请，上报人事部，由人事部门为该员工办理正式录用手续。2手续办理完毕后正式上岗，享受转正工资待遇。四、薪资分配依据（与绩效考核挂钩）1薪资构成：基本工资+全勤奖+绩效工资(全勤奖为“/”时，代表无全勤奖，则全勤工资即为“0”；绩效工资为“/”时，代表此岗位无绩效考核，则绩效考核工资即为“0”
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