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精选优质文档-倾情为你奉上 小额贷款公司业绩考核管理办法（初稿） 为全面完成董事会下达的经营目标，提高本公司的资金使用效率，在增加营业入的同时，严格控制业务风险，充分调动市场部的积极性，特制定如下考核办法：（1）工作业绩客户经理每月的工资发放按工资级别（初级客户经理、高级客户经理），保底业务收入考核指标为 10 20万元，占考核权重的 40%。市场总监保底业务收入考核指标为30万，占考核权重40%。同时其部门团队收入考核指标为50万。（2）效益评价 每月新增贷款客户占考核权重的 10%。 每月新增立项指标占考核权重的10%（3）岗位职能 发生逾期贷款，占考核权重的 10%。 贷前调查,发现存在严重的工作失误和法律漏洞，占考核权重10%（4）道德品质 劳动纪律、工作态度和贷后管理占考核权重的 20%【考核办法】绩：（1） 客户经理业务收入达不到考核指标者，按完成部分与级别任务比率乘以权重 40%为本项得分，超过考核指标本项得分为40分，超出部分不计入
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