温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-8958349.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（多因素领导问卷(MLQ)(共5页).doc）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
精选优质文档-倾情为你奉上多因素领导问卷（MLQ)方法：不曾有过=0分 偶尔会有=1分 有时会有=2分 时常佥有=3分 总是如此=4分1、 转换型领导方式亚量表 1为他人利益做出个人牺牲 2与我谈论他/她主要的价值观和信念 3制定高的工作标准4强调对已有的知识或理论提出质疑的重要性 5将我看作独特的个体，而不仅仅是团队中的一员 6在紧急情况下冷静处事 7强调坚持信念的重要性 8预想各种令人振奋的可能性9重新检验那些重要的知识、理论或观点，探究它们是否恰当10专心地听我倾诉11让人觉得和他/她共事非常自豪12强调做事要有明确的目的性13乐观地看待未来14鼓励我重新思考那些从未被质疑过的知识、理论或观点 15为我的发展提出有益的建议 16巣体利益重于个体利益17作决定时会把道德和伦理方面的后果纳入考虑范围18对下属能够实现目标充满信心19对传统做法提出质疑20注重发拝我的长处21给予我克服困难的信心22坚信他/她的理想、信念和价值观23不断地给予我鼓励24
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
