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精选优质文档-倾情为你奉上市场营销部奖惩制度一、 奖励(一) 凡符合下列条件之一，应给予口头表扬。部门负责人应掌握下属员工的工作状况，对以下情况应及时给予口头表扬并做好记录，作为绩效考核的依据：1. 对工作态度端正，有饱满的工作热情，高度责任心能够按照公司及部门工作要求及时准确完成相关工作；2. 服从主管领导的工作安排，能够积极面对工作中出现的问题，并准确纠正；3. 爱护公司财物，节约公司资源；4. 严于律己，遵守部门及公司的管理制度；5. 积极参与部门及公司安排的各项工作及活动；6. 有很强的自我提升意识及团队合作精神；7. 其他对公司内部管理起到积极作用的行为；(二) 凡符合下列条件之一者，公司给予通报表扬的奖励：1. 拾金不昧，做出好人好事，得到游客书面表扬的；2. 为公司树立良好形象，提高公司知名度，由公司认定的应予表扬的；3. 发现事故苗头或安全隐患，及时采取措施，防止事故发生；4. 提出合理化建议，经实施取得一定效果者；5. 在公司内部组织的比赛中获得前三名；6. 公司领导认定的其他应当通报
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