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精选优质文档-倾情为你奉上拓展工会人文关怀实施途径，建立职工心理疏导长效机制随着社会全面进步和企业改革发展的不断深化，企业职工生活水平显著提高，精神面貌焕然一新。但与此同时，生活和工作节奏的明显加快，竞争的日趋激烈，职工的思想出现了新的变化。为此需要进一步加强和改进企业工会思想政治工作，响应党的十七大号召，充分发挥工会“减压阀”功能，落实人文关怀、心理疏导等新时期工会组织思想政治工作的新要求，构建和谐企业。集团公司本着“让教育者先受教育”、“替别人解决心理问题先学会解决自己的心理问题”的理念，连续组织多次国家心理咨询师培训，我矿也积极选送相关工作人员参加，并提出对参加培训人员的几点要求：作为一名称职的工会工作者，一定要通过学习掌握心理疏导技巧，从而提高做好思想政治工作的实效性；要学会心理疏导，掌握善于沟通的技能，尽量拉近与工作对象的心理距离，注意启发疏导对象自己认识问题，从而提高疏导对象的接受效果，提高工作成效；要珍惜这次学习机会，集中精力，用心学习，以这次学习培训为新的起点、新的动力，运用所学的知识与技能解决在工作中遇到的各类实际问题，真正做到学以致用，更好地为广
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