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精选优质文档-倾情为你奉上附件：中国水利水电第十工程局有限公司三分局工资分配管理办法根据公司人2011134号关于印发的通知精神，为进一步优化分局的薪资体系，完善薪资的运作管理，更好地发挥薪酬的激励和约束作用，特制定本办法。第1章 总 则第1条 基本原则（一）按照国家宏观调控政策，以责任、劳动、经营风险为主要依据，对不同岗位的员工执行不同的工资分配标准原则。（二）员工薪资水平兼顾社会公平性、市场竞争性、承受能力以及各职能科室的薪资定位。 （三）薪资分配原则：分局采取岗位职级序列工资制，薪资分配以岗位特性和工作绩效为依据，收入的绝对高低由岗位特性决定，收入的相对高低由工作绩效决定。建立员工贡献与报酬对称的价值分配体系。（四）坚持鼓励管理、技术、技能人才持续为分局作贡献的原则。效率优先，兼顾公平。第2条 适用范围（一）分局机关人员和分局所属各项目员工。（二）与公司签订正式劳动合同的工作人员。（三）经公司批准的临时员工。第2章 工资
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