温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-8962759.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（某电商公司管理制度——离职管理办法(共8页).doc）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
精选优质文档-倾情为你奉上1 目的：为规范本公司同仁离职管理等相关事项，特制订本办法，以作为遵循依据。 2 范围：本公司全体同仁之离职相关作业。 3 职责：3.1 离职管理均由人资部门负责。3.2 离职确定与核准由员工所在部门负责。 4 作业内容：4.1 离职类型：4.1.1开除：员工严重违反公司规章制度，公司将作开除处理。4.1.2除名：员工离职必须办理离职手续。对未提出离职申请或办理正常离职手续即离开公司的员工视为自动离职，公司将作除名处理。未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失，其损失金额由个人承担；公司将有权追究其个人责任。4.1.2 辞退：有以下情形时，公司可书面通知辞退员工：A 试用期内被证明不符合录用条件。B在非试用期内经培训或调岗仍不能胜任工作。C在劳动合同期内因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。D劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。E公司转产、重大技术革新或者经营方式调整的。4.1.3 退休：员工达到法定退休年龄正常退休，公司与该员工办
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
