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精选优质文档-倾情为你奉上测试员绩效考核标准l 考核标准内容简要内容纲要： 考核等级 绩效考核结果的应用 绩效考评标准 附件（绩效考核表） 职称职级说明l 考核等级1、 A级（优秀级）98100 工作成绩优异，有创新性成果。2、 B级（良好级）9397 工作成果达到目标任务要求标准，且成绩突出。3、 C级（合格级）8392 工作成果均达到目标任务要求标准。4、 D级（较差级）6582 工作成果未完全达到目标任务要求标准，但经努力可以达到的。5、 E级（极差级）64分以下 工作成果均未达到目标要求标准，经督导而未改善的。l 考核结果的应用1、 月业绩考核成绩将作为员工年终评比以及职称职级和工资升降与奖金的重要依据。当本公司编制内各级岗位遇有空缺或公司扩编增加员工额时，凡考核成绩优异人员将予先递补。2、 月业绩考核成绩为A级者，当月绩效120%3、 月业绩考核成绩为B级者，当月绩效100%4、 月业绩考核成绩为C级者，当月绩效50%5、 月
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