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精选优质文档-倾情为你奉上【实务派】用工中双休变单休的法律问题分析（上） 在企业的发展过程中，随着公司业务和管理的变化关于工时制度也会随着变化，尤其是休息制度方面的问题，很细小却牵一发动全身。今天劳动派（微信号：laodongpai）带大家看看工时及周边问题。文|马晶晶 北京市道成律师事务所著作权声明：文章是作者原创，已经授权劳动派发表，未经授权谢绝转载。先看案例 2014年成立的一家服装公司，起步时因为业务量小，招聘的人员都安排双休，从未加过班。现在随着业务量的加大，公司希望调整成单休，并承诺员工给予少量的加班补贴。在市场上，单双休员工的工资差距也就200500元之间，如成衣岗位，双休招来是4300元/月，单休也只要4500元/月。如果按照国家规定的加班工资，那公司付出的人力成本会增高很多。因此，导致员工都不愿意遵守公司的要求，到现在为止，从未有人周六上班。公司的领导很恼火，要求我们HR处理，并说不介意大换血，因为外面的新员工还是比较好招的。从案例中，我们可以看出该公司采用的是固定工资制度，这种工资制度对于加工企业来说，并不算是一种很好的
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