温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-8965871.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（管理中的理念(共4页).doc）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
精选优质文档-倾情为你奉上管理中的理念 华人管理教育家余世维说：“管理从思想上来说是哲理的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。”这句话形象地表述了管理的精髓和特点，深刻阐释了管理具有的理性思维，也启示着我们不能只靠摸着石头过河来的感觉进行管理，要引入科学发展的理念带领指导团队。 管理如同治水，不能一味的堆土聚堤，只在管教约束上下功夫，还要学学大禹的智慧，善于疏流、引导、泄排，疏通“河道”，把情绪、意见、分歧归拢到一个目标上。学会理顺关系，理顺管理者和被管理者的关系，处理好自愿服从与自主能动的关系，最终形成管理者顺心顺手有章法、被管理者自觉自愿主动靠的局面;要理清管理的职责，构建好整个组织的职责结构，每件模块、各个程序都有人盯位，明确谁的问题谁负责;要理畅管理中合情和合理的关系，照顾到现实和情感的需要，客观理性的解决问题，形成感情上达成认同，上下同欲，最终带领团队如滔滔江水，顺着河道，一路奔腾。 一、先人后事的管理模式 对一个组织而言，最大的问题不是缺乏明确的目标，也不是没有合适的机会，而是在有着远大的目标、碰到合适的机会时
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
