精选优质文档-倾情为你奉上电大绩效与薪酬实务期末备考复习题及参考答案;一、单项选择题(在各题的备选答案中,只有1项是正;1.(B)环节设定绩效指标和绩效标准;A.绩效考核B.绩效计划C.绩效实施D.绩效反馈;2.(C)理论认为,人的行为受到内在需求的激励;A.赫兹伯格的双因素理论B.强化理论;C.马斯洛的需求层次理论D.期望理论二、多选选择;1.平衡计分卡法从(A)、内部流程、客电大绩效与薪酬实务期末备考复习题及参考答案一、单项选择题(在各题的备选答案中,只有1项是正确的,请将正确答案的序号填写在题中的括号内,每小题2分。)1.( B )环节设定绩效指标和绩效标准。A.绩效考核 B.绩效计划 C.绩效实施 D.绩效反馈2.( C )理论认为,人的行为受到内在需求的激励。A. 赫兹伯格的双因素理论 B. 强化理论C. 马斯洛的需求层次理论 D. 期望理论 二、多选选择题(在各题的备选答案中,有2个或2个以上的答案是正确的,请将正确答案的序号填写在题中的括号内,多选或错选均不得分)1.平衡计分卡法从(A )、内部流程、客户、( D )