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精选优质文档-倾情为你奉上绩效管理制度要点一、绩效考核指标体系（一）各部门（岗位）绩效考核指标体系结构绩效考核指标类别及权重绩效考核指标内容及权重指标含义/来源工作业绩（90%）日常工作KPIs（A1%）主要是指岗位职责，从公司各部门（岗位）的绩效考核指标库中提取关键任务GS（A2%）指各部门（岗位）在某一阶段的重点工作，如（部门）制度体系建设、（部门）工作流程建立及规范、（部门）团队成员培养等能力（10%）学习能力、人际交往能力、计划和执行能力、沟通能力等根据实际情况选取其中一种或几种能力作为某一阶段考核重点说明：“日常工作”类和“关键任务”类的考核权重各部门可根据实际情况进行设置。专心-专注-专业年 月至 月绩效考核卡（部门）任职者所在部门岗位直接上级签署时间指标类别及权重（折算成分值）指标内容及权重（折算成分值）序号关键指标/任务考核标准/加减分原因（目标值）单项指标分值完
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