精选优质文档-倾情为你奉上2005 第 13 卷 Vol . 13 . 2005第 1 期 北京市计划劳动管理干部学院学报 NO . 1 (总 48 期) J OU RNAL O F B EIJ IN G INSTITU T E O F PL ANN IN G L ABOU R ADM IN ISTRA TION General No . 48人力资源 绩效考核难点分析李琦(北京市计划劳动管理干部学院 北京 )摘要: 绩效考核是人力资源管理工作的重要环节 , 无论对于国有企业 , 还是对于民营企业 ,其重要性已为大多数管理者所认识。但在绩效考核制度的设计与实施中存在着许多难点 , 需要从理论设计和实践操作两个方面加以分析 , 并从认识上、组织环境上和人力资源各环节的配合上采取相应对策。关键词: 绩效考核; 难点分析; 对策中图分类号: F271 文献标识码: B
