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精选优质文档-倾情为你奉上薪酬管理与绩效考核第1章 薪酬管理概述1. 企业视角下的薪酬功能（P5），共5个A. 增值功能；B. 激励功能；C. 竞争功能；D. 协调功能；E. 配置功能2. 员工视角下的薪酬功能（p5-6），共4个A. 补偿功能；B. 导向功能；C. 分级定等功能；D. 价值实现功能3. 企业薪酬体系包括（P8），共2个A. 内在薪酬；B. 外在薪酬（1） 基础薪酬；（2） 激励薪酬；（3） 要素薪酬；（4） 福利薪酬4. 基础薪酬的特点（P8），共4个A. 常规性；B. 固定性；C. 基准性；D. 综合性。5. 激励薪酬的特征（P9），共2个A. 补充性；B. 激励性。6. 薪酬管理的主要内容（P12)，共5个 A、薪酬体系构成； B、薪酬水平设定； C、薪酬等级结构； D、薪酬管理组织； E、薪酬运行管理。7. 薪酬管理的横向关联（P13)，共6个 A、薪酬管理与岗位分析；
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