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精选优质文档-倾情为你奉上1、 引言自2005年12月31日，证监会颁布了上市公司股票期权激励管理办法(试行)，相继有800多家上市企业发布了股权激励的方案，可见，股权激励作为企业的一项中长期政策，受到了大量企业的欢迎。在现代化企业的发展历程中，所有权与经营权两权分离的经营模式已成为企业管理的一种常见模式，随之出现的代理问题也成为管理者与所有者之间的利益博弈。企业的高层管理者与股东之间的利益不一致导致代理成本的上升，管理层会倾向于做出损害股东而有利于其自身的决策。而股权激励是解决代理成本的一个主要方法，股权激励使管理者与股东的利益趋于一致，能够使管理者做出有利于所有者的决策。在当下的互联网竞速时代，高素质的高科技人才成为了互联网企业的核心竞争力，股权激励同时作为留住技术员工以及高级管理层的一个主要机制，在互联网企业中便显得格外举足轻重。但股权激励的实施必然对高管的行为有一定的影响，而股利分配对高管、大小股东的利益有着最直接的关系。高管要使股权激励给自身带来的利益达到最大，必将会改变企业进行股利分配的方式。股权激励的根本目的是使公司的高管与企业的整体利益达成一
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