温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-8968335.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（责权利制度设计(共11页).doc）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
精选优质文档-倾情为你奉上第八章责权利制度设计责权利制度管理是制度管理的初级形态，本章研究责权利制度设计的相关问题，包括：责权利制度设计要素、责权利制度文件体系、责权利制度设计程序、责权利制度设计方法、责权利制度管理的利弊和适用情形。具体来说，本章包括以下四节内容：责权利制度设计要素和文件体系；责权利制度设计程序和方法；责权利制度管理的利弊和适用情形。第一节责权利制度设计要素和文件体系一、责权利制度设计要素责权利制度设计是一种简明的制度管理态势，它不是对所有的事项都要进行规范，而是选择其中最重要的三类事项进行规范，一是责任，即每个部门、每个岗位应该干什么？二是权力，即每个部门、每个岗位在履行自己的责任时，对什么事项有权做出决定，对什么事项必须报告上司，由上司决定？三是每个员工如何取得薪酬，即每个员工能得到什么？任何一个组织，只有对上述三个方面作出了规范，基本的秩序也就建立起来了。所以，责权利制度设计要素就是责任设计、权力设计和利益设计。当然，这三大要素是密切相关的，责任设计是基础，没有责任设计，权力设计也就成为多余，甚至成为权力
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
