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精选优质文档-倾情为你奉上辱虐管理对下属的家庭满意度的影响：工作对家庭冲突的中介效应和情绪智力的调节效应工作对家庭的冲突家庭满意度情绪智力辱虐管理图3 研究结构示意图三、研究设计（一）研究样本数据采集自福建省三家大型的工程机械制造企业，我们的目标对象是各级已婚且与配偶同住的员工。数据收集的过程是在三家企业人力资源部门的支持配合下完成的。调查之前，研究者先和人力资源专员一同随机挑选了调查对象。按照该标准，共锁定了810名目标员工及其配偶。为尽量减少同源偏差(common method variance)，本研究先后进行了三次问卷调查：（1）第一次的调查对象是员工（T1），内容主要包括员工的个人的背景信息、情绪智力、工作弹性和知觉到的辱虐管理；（2）第二次的调查仍针对员工（T2，T1之后2个月），问卷的调查内容主要是员工知觉到的工作对家庭的冲突；（3）第三次调查也还是针对员工 (T3，T2之后2个月)，调查的内容主要是员工的家庭满意度。问卷填完后，填答者将问卷封入信封，并由问卷填写者直接将问卷寄
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