温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-8969524.html】到电脑端继续下载(重复下载不扣费)。
1: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台,并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文(长期休假管理办法(共5页).docx)为本站会员(晟***)主动上传,文客久久仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知文客久久(发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!
精选优质文档-倾情为你奉上长期休假管理办法一、 目的为了进一步规范公司休假带来的工作交接,工作量分配、接受工作人员补助以及休假结束后的工作安排等事项,提升员工工作积极性,特制定本制度。二、 长期休假的定义长期休假,指的是员工休事假、病假、产假等不带薪或部分带薪的假期,时间超过2周的假期。三、 职责人力资源部:负责本制度的起草、修订、监督执行;总裁、分管副总裁:负责本办法的修改、签批;各用人部门:负责休病假员工的工作交接安排、工作接手人的补助申请发起;休假人员:休假前必须完成工作交接工作;工作接手人:完成工作交接并认真履行接收工作;四、 工作交接1、 长期休假人员必须符合公司考勤休假相关制度;2、 长期休假人员在休假前必须与部门总经理协商并完成工作交接(附件一:休假工作交接单),并交人力资源部备案;3、 工作交接必须在部门总经理的监督下完成,必须做到完整、细致、无遗漏;4、 工作交接包含定期工作事项、在办事项、工作流程、工作要点、注意事项等,同时需交接工作工具、文档、邮件等必要工具;5、 有多人交接时,需每人
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号:浙ICP备20026746号-2
公安局备案号:浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。