温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-8969620.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（集团公司全员劳动合同制管理办法(共16页).doc）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
精选优质文档-倾情为你奉上集团公司全员劳动合同制管理办法（暂 行）第一章 总 则第一条 为了规范劳动关系，完善劳动合同制度，加强劳动合同管理，维护劳动者及用人单位的合法权益，形成企业员工能进能出的劳动用工机制。依据中华人民共和国劳动法、辽宁省劳动合同规定，结合集团公司实际，制定本办法。第二条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同。第三条 按照现代企业制度的要求，集团公司实行“员工制”。打破公司内固定职工、合同制职工之间的身份界限，统称谓“公司员工”。打破“干部”和“工人”的身份界限，变过去的身份管理为岗位管理。取消过去职工就业终身制，实行竞争上岗，聘用上岗，员工能进能出，管理和专业技术人员能上能下的劳动用工机制，员工与企业由行政隶属关系转为合同契约关系。集团公司在册的全民所有制固定职工和招收的大中专毕业生及新增加人员均实行劳动合同制。第四条 实行劳动合同制的员工应与用人单位签订劳动合同。对不愿与用人单位签订劳动合同的员工，允许在3个月内与用人单位
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
