温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-8971074.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（2011年年度培训工作总结(共4页).docx）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
精选优质文档-倾情为你奉上2011年年度培训总结2011年已经过去，需要对我们2011年的培训工作做一个全面的总结，对不足的，需要不断改进，保证我们在2012年的培训工作发挥它应有的效能；同时也应使我们的培训计划更有效，能按照既定的程序进行，需要对我们前期的工作做一个总结，使我们2012年的培训工作上一个台阶，保证我们的培训工作能为公司的战略服务，也给相关部门的工作带来帮助，为其他同事的工作、生活带来促进作用。以下是年度总结内容，请领导指示： 在前期进行了培训需求分析调查，并进行了数据分析，在被调查的人员当中，大家认为：1.企业文化类培训；2.市场营销类培训做的比较好；3.大家意识到培训的重要性，应该建立完善的培训机制，但目前这个机制还没有形成，或者说，没有形成培训体系的基本雏形，这项也是2012年培训工作的首要将解决的问题；当然大家也对培训有一定的要求：1.培训的实用性，这点大家看的比较重，在两项不同项目的调查中，实用性均占到37%以上；2.关于培训课件中的案例问题，大家也比较关注，希望能找些和课件联系比较紧密的案例等目前存在的问题在于：
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
