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精选优质文档-倾情为你奉上历年人力师考试试题选择题汇总第四章一、单选 07.5（9道）59、(D)不属于行为导向型考评方法。P205(A)强制分配法 (B)强迫选择法 (C)成对比较法 (D)直接指标法60、(A)比较适用于考评从事教学、科研工作的教师、专家。P209(A)成绩记录法 (B)短文法 (C)劳动定额法 (D)排列法 61、“日清日结法”的实施程序包括考评与激励;设定目标;控制。正确顺序为(D)。P219(A) (B) (C) (D)62、(D)不是由考评者的主观性带来的。P224(A)晕轮误差 (B)自我中心效应 (C)分布误差 (D)评价标准误差63、设计绩效考评指标体系的程序包括理论验证;工作分析;指标调查;修改调整。其正确顺序是(C)。P238(A) (B) (C) (D)64、对考评指标标准进行多种要素综合计分，不宜选用(D)。P242(A)简
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