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精选优质文档-倾情为你奉上劳动合同法热点难点问题解析讲座一、 取消OFFER的风险及防控方法二、 试用期内员工管理以及风险控制三、 竞业限制的风险防控四、 辞退员工的风险防控五、 事业部撤销，能否辞退员工六、 员工挑战公司，如何辞退七、 辞退的方案设计注意：请大家仔细查看，每个案例都用到了劳动合同法的哪一条哪一款，请各位跟帖总结。案例一：单位取消OFFER，被判赔偿用人单位发出录用通知后竟在规定报到日前一天反悔，害的已向原单位递交辞呈的刘小姐空欢喜一场，双方为此对簿公堂。近日，上海市第二中高级人民法院对这起劳动合同纠纷案作出终审判决，刘小姐获经济赔偿2.4万元。问题及解决办法：1、取消OFFER为什么会产生风险？OFFER可以视为企业与员工之间的一种协议，如果此员工接受此协议，为此向之前工作单位离职，而新的单位出尔反尔，就会给员工造成最直观的是经济上的损失，员工自然会要求索赔；反言之，如果员工并未向原工作单位提交辞呈，OFFER就自动失效。2、取消OFFER产生的纠纷是否属于劳动争议？取消OFFER
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