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精选优质文档-倾情为你奉上外训管理办法一、目的为规范公司外训活动，加强外训过程监控管理，有效满足公司员工的外训需求，并促进外训知识转化和复制。二、适用范围上亿集团总部员工三、职责1. 员工本人提出外训需求申请；2. 各中心/负责人负责明确下属的训后行动要求及外训申请的审核；3. 人力资源管理中心培训管理部负责课程推荐、外训申请审核、费用的审核与报销、训后行动的跟踪落实记外训档案完善。四、外训定义：外训是指培训地点在公司以外的培训或者是公司邀请外部讲师开展的培训，包括外训公开课、资格证书/技能培训、业余培训或学习、企业经理人培训等。五、外训申请及审批1. 培训管理部负责在每月收集公开课信息，推荐适合业务需要的培训课程给各中心/部门负责人，各中心/部门负责人也可自发寻找适合的外训资源；2. 各中心/部门负责人根据培训课程简章，推荐或安排合适的员工提出外训申请：员工根据本人培训需求填写员工外训申请表 （附表1）；3. 审批流程：部门负责人中心总经理人力资源中心总经理总裁资格证书/技能
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