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精选优质文档-倾情为你奉上巴州区枣林镇中心小学二O一二年度教职工绩效考评和绩效工资分配方案为深化教育人事制度改革，建立科学、规范的学校教师绩效考核评价机制，充分调动广大教师工作的积极性、主动性和创造性，切实保证学校绩效工资顺利实施，根据市、区教育局教职工实施绩效工资分配意见的精神，结合我校实际，特制定本实施意见。一、指导思想以科学发展观为指导，充分发挥绩效工资的激励导向作用，促进教育均衡发展，提高教师队伍素质，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的教师绩效考核评价制度，推动枣林小学教育全面、协调、可持续发展。二、基本原则1、坚持“科学合理”的原则。尊重教育规律、注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献；力求方案科学合理，能统筹兼顾。2、坚持“多劳多得，优绩优酬”的原则。打破平均主义，合理拉开距离，向履行岗位职责过程中做出突出成绩的人员倾斜，充分体现多劳多得、优绩优酬。3、坚持“公开、公平、公正”的原则。绩效的考核和分配全过程要民主公开，要根据岗位特点，公正考核，考核和分配要一视同仁，严格遵从方案，公平对待每一个教职工。
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