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精选优质文档-倾情为你奉上宁波宏创汽配有限公司管理人员工资管理制度一、 目的为规范公司各职能部门、各岗位员工薪资标准及计算发放办法，进一步增强激励和考核功能，明确劳资双方劳动与薪酬关系，根据原工资制度的执行情况，并结合现阶段管理需要，特制订并颁布本方案。二、 适合范围本制度适用于公司计时制员工。三、 定义所指的工资：是指每月定期发放的工资工资，不含奖金；四、职责：1. 各部门可根据本制度提出相关意见及细化办法，提交人事部审核。2. 人事部负责对公司工资管理制度适时进行完善与修订，确保其能有效执行。3. 工资标准经公司讨论，由总经理批准。五、工资结构员工工资总额=基本工资+岗位工资+全勤工资+（工龄工资）+津贴+绩效工资1. 基本工资：参照当地生活水平及政策性确定，为固定的收入部分，按基本每月1500元。2. 岗位工资：根据职务高低，岗位责任繁简轻重，工作条件确定。参照附件岗位工资标准表；3. 全勤工资：按规定标准出勤（或按26天），无迟到、早退、旷工情况发给全勤工资30元/月，年底按出勤核算发放。
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