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精选优质文档-倾情为你奉上机电设备车间锅炉房绩效考核方案为保证公司各车间正常供汽，提高供汽质量，降低蒸汽单耗并提高职工的工作积极性，特制定此方案：本考核方案主要由为：基本工资、产量工资、节能降耗奖罚、个人考核四部分组成；一、 基本工资划分：1、 现在锅炉房一共有六名员工，分为主操3人，副操3人，根据操作技能的不同，划分出技术等级，来进行技术评定。2、 根据操作技能的高低，来进行提取考核部分工资，主操固定工资3800元，按照提取比例58%进行考核，也就是说基本工资为1600元，考核工资为2200元。副操固定工资2800元，按照提取比例58%进行考核，也就是说基本工资为1200元，考核工资为1600元。3、 所谓考核工资由产量，单耗，个人考核得分来决定。4、 操作技能级别及分摊系数划分表：附表现在固定工资技能评定技能评级基本工资产量工资系数3800主操216000.572800副操312000.43二、产量工资：1、产量工资以班为单位核算，每生产一吨蒸汽当班人
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