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精选优质文档-倾情为你奉上新员工管理办法一、总则1、为加强公司对新员工的管理，使新员工尽快胜任岗位工作并融入到公司中来，推进公司人才队伍建设，激发团队活力，为公司持续快速发展提供人才保障，特制定本管理办法。2、本办法所称新员工指新聘各类大专院校本专科、硕士等毕业生，经过培训期和试用期，且考核合格转正后的三个月内者。新员工培训期为两周，试用期为两个月。3、公司实行新员工“先培训考核后上岗”的原则。新员工培训指应聘人员（含应届在校生，下同）的入职培训和上岗培训。特殊情况经公司分管领导批准可减免培训期和试用期。二、新员工的入职流程与职责：1、根据各部门申请批准的人员需求申请表，由行政人事部负责招聘。2、由行政人事部人事专员负责按需求在相关招聘渠道发布信息，收集、初筛简历，并将简历转交用人部门，由用人部门确定面试的名单和时间，交人事专员通知面试。3、由人事专员负责应聘人员的初试，用人部门负责复试。最后将通过复试确定录用人员的名单报行政人事部，由人事专员电话通知录用，并发送录用通知单到录用人员邮箱。4、对于应聘部门主管、经理级管理人员和重点
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