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精选优质文档-倾情为你奉上乡村医生绩效考核分配方案随着医改的不断深入，进入一体化管理的村卫生室也分批实施基本药物制度，所有药品执行零差率销售，乡村医生按照卫生部门的要求，做好本辖区的公共卫生和基本医疗服务，就能享受到县级财政相应的经费补助。根据此项规定制定绩效考核总则，是以乡镇为单位，卫生院对每位乡村医生的工作数量、工作质量进行考核，按完成情况，确定报酬（绩效工资）。绩效工资：分为社区公共卫生服务绩效和基本医疗绩效两部份。一、 公共卫生服务绩效（基数工资每月900元）卫生院根据乡村医生例会、信息报告、疾病预防控制、妇幼保健、卫生监督、精防工作、健康管理等指标每半年进行考核（上半年考核得分占40%，下半年考核得分占60%；见表1）。考核成绩作为公共卫生服务绩效工资发放的依据。考核满分为100分，考核分为优秀、合格、不合格三个等次；95分以上为优秀，85-94分为合格，85分以下为不合格。按行政村总人口每人每年8-10元的补助基数作为公共卫生服务经费，实行绩效考核。（原则上服务人口较少的乡村医生以高的基数靠，反之相反）。每位乡医每月按900元预发作为基数工资，只
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