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精选优质文档-倾情为你奉上科级干部落实科学发展观“双考双评双挂钩”动态跟踪考核管理办法第一章 总 则第一条 为规范对科级干部落实科学发展观的动态跟踪考核，制定本办法。第二条 本办法适用于局管正、副科级干部（含非领导职务）。第二章 考 评第三条 对科级干部考评的基础分为100分，包括年度工作目标任务完成情况考核、动态跟踪考核和民主测评得分，计分公式如下：考评得分年度工作目标任务完成得分60+动态跟踪考核得分30+民主测评得分20第四条 年度工作目标任务考核（一）年度工作目标任务范围1、与市委、市政府下达的年度目标任务中明确由本科室（或本人）牵头负责的工作；2、市委、市政府临时安排，按岗位职责明确由本人牵头负责的工作；3、省投资促进局安排，按岗位职责明确由本人牵头负责的工作；4、局内安排，明确由本人牵头负责的其他工作。（二）年度工作目标产生1、市委、市政府下达的年度目标任务分个性和共性两类。个性目标任务由相关业务科室提出，局长办公会（扩大）讨论，局党组会审查同意后报市实绩考核办审查，报
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