温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-8996202.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（综合部岗位(共4页).doc）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
精选优质文档-倾情为你奉上一、综合部的定位： 综合部处于承上启下的地位，是连接领导和基层的桥梁，协调各部门关系的纽带，保持公司内部工作正常运转的中枢，同时也是公司后勤保障与接待部门。公司的各项决策能否在基层得到贯彻落实，后勤工作是否保障有力，很大程度上取决于综合部的工作是否得力和有效。概况的讲，综合部的主要职能就是服务，在公司领导层的直接指挥下，不断完善企业管理系统，根据企业不同发展阶段制定、分解企业管理目标和保障措施，积极运作人力资源管理，行政后勤等活动，对各部门为实现整体工作目标进行的相关活动进行必要的组织、协调、指导和服务。综合部部门主要工作：负责制定、修订、完善公司行政、人事、后勤等方面的规章制度和工作流程、并监督检查制度执行情况；负责公司的日常行政工作，加强与各部门的协调，沟通，及时提供各项行政后勤服务，积极协调各部门按公司的统一部署完成目标任务；负责拟定公司人力资源发展规划和计划，制定员工教育培训计划并组织实施，负责人事招聘工作，满足公司各部门的岗位需求；负责员工绩效考核、考勤管理和劳动纪律管理，安全保卫、总务后勤等方面进行检查
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
