温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-8997365.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（规章与制度(共11页).doc）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
精选优质文档-倾情为你奉上规章与制度国有国法、家有家规、企业有企业规章、制度，这些规章制度就属于企业发展的依据。即：企业文化。在这些文化中确定了不同的方式，就形成了企业管理上的不同的方式，就形成了企业管理上的不同形式，这就在于企业决策人的管理思路、管理理念、思维观点，用于决定企业发展的速度，决定企业的命运。可以说一种企业文化可将一个企业死里逃生，也可将一个好端端的企业陪送到不可救药的地步。有人说：“这在于企业管理人而不在于企业文化。”是的：“以人为本”这是中国五千年文化史中载记，企业最高层的决策人依照社会文化，社会文学结合他自己的思维（人文）观点等等。确立了自己企业的企业文化后，再确定自己企业的发展思路，在企业内部，最高层决策人之下的高、中层管理人员都是在他之下，用本企业的企业文化完善企业的管理，为企业的发展开拓，这些人员有完成和依照传发企业文化的工作理念，完善企业文化，组建企业的内部管理细则，落实制度推动企业发展的步伐。不断提高企业的管理品位，没有决策权利。所以企业的使命就在于企业的 决策人和企业文化。企业管理制度和规章制度等等，都属于企业文化的一部分，用于企业内
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
