温馨提示:由于个人手机设置不同,如果发现不能下载,请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-8998122.html】到电脑端继续下载(重复下载不扣费)。
1: 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档,如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案,请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台,并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文(质量人员绩效评比(共6页).doc)为本站会员(晟***)主动上传,文客久久仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知文客久久(发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服),我们立即给予删除!
精选优质文档-倾情为你奉上质检员等级评比办法一、目的:通过考评检验人员工作业绩、能力,公平合理的进行评价,不断提升整体素质,增强工作责任心,持续调动检验人员的工作积极性。二、适用范围:各分厂一线检验人员及统计员三、职责:1、各分厂质控部组织相关人员对本部门检验人员绩效进行评比2、各分厂质控部负责建立检验人员工作业绩档案四、评定内容1、理论知识评定每年进行两次理论考试,分别在6月、12月进行,具体时间由各分厂质控部结合实际情况安排,试卷满分为100分。出题部门:各分厂质控部。2、实践能力测试(满分100)每季度进行一次,由各分厂质控部组织相关人员,根据生产过程中出现的质量问题,设置考试试题,由检验人员去发现并提出解决措施。出题部门:各分厂质控部。3、工作业绩评定(实际得分为100减去扣分总和)(1)发生质量问题打分:下工序或主机厂(市场)反馈批量问题,每次扣30分;个例质量问题,每次扣2分;未转序被下班检验员或操作者发现的,批量质量问题每次扣责任检验员5分,个例质量问题,每次扣1分。(2)监督抽查打分:根据各分厂质控部内部监
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号:浙ICP备20026746号-2
公安局备案号:浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台,即用户上传的文档直接卖给下载用户,本站只是网络服务中间平台,所有原创文档下载所得归上传人所有,若您发现上传作品侵犯了您的权利,请立刻联系网站客服并提供证据,平台将在3个工作日内予以改正。