温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-8999554.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（金辉现有薪资管理制度(共6页).doc）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
精选优质文档-倾情为你奉上2006年度薪资管理制度（暂行办法）第一节 通则1、适用范围：凡本公司的从业人员，薪资管理系统依本制度执行。2、薪资结构：依据工资的各种职能，将工资分解为几个组成部分，确定工资额、工资结构薪资/工资=【基本底薪此项没有多少意义+岗位工资(行政类、专业类)+浮动工资+工龄工资】+福利+学历工资+季度绩效奖金+年终薪金奖+不定额年终奖3、定薪原则：从业人员薪资依其岗位所需的学历及其所担任的职务不同做综合评定。4、薪资发放办法：实际所得薪资薪资其它应扣款个人所得税 (2006年起实施全额扣缴个人所得税，福利部分不扣税) 。5、薪资发放时间：定于每月5日。6、从2006年2月份全面实行员工劳动合同管理制度及试用期规定（按年度签定）。7、试行期：2006年2月2007年1月第二节 基本底薪、浮动工资、工龄工资、岗位工资、学历工资1、基本底薪：是为保障员工基本生活要求的工资，设立的依据是劳动法中关于国家实行最低工资保障制度的有关规定。公司定为每月800元/人。
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
