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精选优质文档-倾情为你奉上中国人民大学2006年人力资源管理考研试题人力资源管理部分一、名词解释（每题3分，共15分）1、平衡记分卡（BSC）2、素质或能力3、纯基薪计划4、岗位5、评价中心二、简答题（每题8分，共24分）1、绩效管理的操作流程2、人力资源战略管理者的角色3、工作分析的几个主要步骤三、论述题（三题任选两题）（每题12分，共24分）1、基于能力人力资源管理体系特点2、绩效管理效果评估的原则与方法3、总体薪酬体系的构成与设计要点四、开放题（18分）从中石油吉林石化的松花江污染事件上，试分析企业家的道德责任与人力资源管理体系间的联系组织行为学部分一、名词解释（每题4分，共20分）1、自我实现预言2、组织沟通3、印象管理4、群体思维5、领导二、简答题（每题6分，共18分）1、简述组织层面的变革阻力主要有哪些2、举例说明社会促进效应3、什么是行为塑造？行为塑造是道德的吗？三、论述题（第1题必须作答，第二、三题任选一题）1、从激励理论的角度上分析技能工资方案的有效性（15分）2、运用组织文化理论，阐述你对建
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