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精选优质文档-倾情为你奉上人力资源管理复习资料1.名词解释：（6题，每题3分，共18分）（1）人力资源的概念：l 存在于组织内部的，可以被利用的人的体力和脑力的总和，以及存在于组织外部的但可以被利用的人的体力与脑力的总和。（出处：加里德斯勒）（2）人力资源管理的概念：l 影响雇员工作态度、工作能力和工作环境的各种管理制度和实践，其目的在于帮助组织和个人实现各自的目标。（出处：加里德斯勒）员工绩效=工作态度工作能力工作环境。（3）工作分析的定义l 就是与此相关的一道程序，通过这一程序，我们可以确定某一工作的任务和性质是什么，以及哪些类型的人适合被雇佣来从事这一工作。人力资源管理加里德斯勒（4）人力资源规划定义（广义+狭义）l 广义：根据组织的战略目标，科学预测组织在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况，制定必要的人力资源获取、利用、保持和开发的策略，确保组织对人力资源在数量上和质量上的需求。l 狭义：是指进行人力资源供需预测，并使之平衡的过程，又称之为人员补充计划。（5）招聘的定义l
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