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精选优质文档-倾情为你奉上加班调休制度管理制度加班调休制度管理制度规范加班管理，避免工资争议 加班，是指劳动者根据用人单位的要求，在八小时之外、休息日、法定节假日等时间从事生产或工作，通俗地说，就是在应该休息的时间工作。 实践中，几乎每个用人单位都会安排员工加班，处于弱势的劳动者也往往会接受单位的加班安排，甚至出于种种原因主动自愿地加班以完成工作，由于双方对加班有着不同的利益取向，导致加班争议成了劳动争议中最常见的类型。 对单位来说，只有未雨绸缪，事前建立规范完善的加班管理制度，才能最大限度地避免潜在的加班工资争议风险。 明确工时制度 我们国家的工时制度可以分为三类:标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制。 其中，标准工时制在工作时间上有三项要求: 1、每日工作不超过8小时; 2、每周工作不超过40小时; 3、每周至少休息1天。 关于加班工资支付有三项标准: 1、平时加班1.5倍加班工资; 2、休息日加班不能安排补休的，支付2倍加班工资; 3、法定节假日加班3倍加班工资。 可见，标准工时制在工作时间上的限制比较严
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