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精选优质文档-倾情为你奉上温岭市第二人民医院员工绩效考核制度第一章 总则第一条、 为了最大限度地激励员工发挥个人潜能，提高员工的工作绩效，进而提高医院的整体效益。并为员工薪酬、职务调整和能力开发提供科学、合理的依据，特制定本制度。第二条、 本制度适用于温岭市第二人民医院所有在岗职工。第三条、 由人力资源科组织实施本院在岗职工的考核工作。第二章 原则第四条、 一致性：在一段连续时间之内，考核的内容和标准不能有大的变化。第五条、 客观性：考核要客观的反映员工的实际情况，尽量减少光环效应、个人关系亲疏不同、偏见等带来的误差。第六条、 公平性：对于同一岗位的员工使用相同的考核标准。第七条、 公开性：员工要知道自己的详细考核结果。第三章 考核的内容及方法第八条、员工绩效考核的内容1员工绩效考核内容根据被考核对象不同分为二类：被考核对象考核周期考核内容考核目的考核主体中层管理干部1次/年部门综合目标（70%/50%）+360O模糊测评（30%/50%）职务调整能力开发薪酬激励考核委员会
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