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精选优质文档-倾情为你奉上伊通镇五一卫生院工作人员绩效考核方案为贯彻落实伊通满族自治县县政府，伊通满族自治县卫生局(201135号)文件精神，进一步加强我院工作人员的管理，建立起科学、规范的工作人员绩效考核管理体系，特制定本工作方案。一、考核原则（一）坚持公开、平等、竞争的原则，引入竞争激励机制，逐步建立有激励、有约束、充满生机与活力的工作人员绩效考核管理机制。（二）坚持以人为本的原则，保障工作人员的合法权益，确保社会和谐稳定。（三）实行绩效考核与续聘和收入待遇奖惩挂钩相结合的原则。（四）平时工作与绩效综合考评相结合的原则。二、组织领导为加强我院工作人员绩效考核工作的组织领导，特成立如下考核小组和监督小组：1、 考核小组:组 长：刘东昕成 员：金丽华 杨文权 王志静 李海波2、 监督小组：组 长：徐伟成 员：唐志平 杨艳江三、考核内容考核内容共分为七项具体指标，详见伊通镇五一卫生院工作人员岗位绩效考核评价指标（附件1）。四、考核程序与办法（一）考核工作在绩效考核小组领
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