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精选优质文档-倾情为你奉上【6091】薪酬管理复习题说明：答案为参考答案，请各位同学参照答案对应页码找到出处理解简答题1、薪酬的含义 P2指员工因雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种新式的经济收入以及各种具体的服务和福利。这种报酬的概念也就是所谓的全面报酬或360报酬。2、工资决定理论的派别 P2327企业工资决定理论流派主要有：（1）边际生产力理论（2）集体交涉薪酬理论（3）劳动力市场歧视理论（4）人力资源理论（5）效率薪酬理论。3、影响薪酬水平的三大因素 P9193(1)外部因素对薪酬的影响（2）企业内部因素对薪酬的影响（3）个人因素对薪酬的影响。4、薪酬浮动幅度的步骤 P118124(1)划分薪酬等级（2）确定薪酬变动范围（3）确定薪酬区间的叠幅。5、薪酬预算的目标 P206P207降低企业劳动力成本；有效影响员工行为，鼓舞员工士气，增强员工绩效表现，减小员工流失率；推动企业绩效水平提高；增强企业在市场上竞争力；薪酬预算最根本的目标是：提高薪酬成本的可控程度，有效地控制薪酬成本支出，从而达到合理控制企
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