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精选优质文档-倾情为你奉上EAP的由来及发展一、EAP的历史 虽然正式的员工辅助计划可以说只在20世纪70年代中期才存在，那时候James Wrich出版了员工辅助计划（），第一次提出用这个术语来描述工作场所计划。员工辅助领域这个广泛的服务内容中部分项目已有大约一个世纪的发展。由于早期美国工作地点中酒精饮用行为的出现，来自对酒精损害的员工关怀也随之出现。在年和年之间，每个人的消费水平迅速增长，恶化了已存在的员工问题。由于“人文关怀运动”和人们逐渐意识到被酒精损害的员工会给企业带来危险，在工作地点公开饮用酒精开始被限制。对于新工业化生产力中的这些问题，许多雇主在协助他们的员工方面承担了一个家长的角色。先进企业家开始提供社会福利服务，包括引进职业社工。在“人文关怀运动”中这种“挽救工作”是一个常用的方法，当时普遍呈现“无组织”状态，即没有确定的领导者、会员制，也没有引领和质量控制。早期职业社工计划面临的困难是：工人开始把职业社工当成一种管理者的工具看待，认为会阻碍他们形成工会。由于这种不信任，职业社工在以后的数十年间没有得到发展，也
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