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精选优质文档-倾情为你奉上HR岗位调查报告-以成都地区为例一、 招聘专员（最想去的）岗位职责1、根据公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；2、选择并且维护招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历及电话预约面试；3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；进行薪资谈判、安排候选人入职5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；7、领导交办的其他事情。任职资格：1、大专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；2、至少一年以上招聘工作经验；3、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑；4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力。二、人力资源相关岗位(一)初级岗位：人力资源专员、人力资源助理、薪酬福利专员/助理、绩效考核专员/助理培训专员/助理、招聘专员/助理。(1)人力资源专员岗位职责：1、进行同行业薪酬调查，制订公司的薪酬福利体系；2、根据公司岗位说明书及业
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