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精选优质文档-倾情为你奉上对阻碍西部民族地区人力资源开发的因素分析摘要:人力资本是人类通过人力投资而获得的收益，是今后社会经济发展主动力。西部民族地区具有广阔的人力资源开发空间。由于民族教育发展的滞后性以及人才市场运作的刚刚起步，西部民族地区人力资源开发面临着人才结构不合理，行业和地区分布不合理，大量人力资源处于闲置状态等问题。西部民族地区为了实现“跨越式”可持续发展，必须制订人才开发战略，优先发展民族教育，建立规范运作的人才市场。关键词:人力资源，民族教育，人才市场 随着人类社会的日益进步和物质资源的日益减少，人力资源的开发具有越来越重要的意义。在我国，政府通过加大对教育的投入、强化义务教育和规范职业教育、中高等教育来开发人力资源，人才辈出的局面在我国初步形成。但是，由于我国发展晚，起点低，再加上经济发展的不均衡性，从总体上说，我国的人力资源的开发状况不容乐观，尤其是在西部民族地区，人力资源的开发是一项具有非常紧迫性的任务。 一、民族地区人力资源现状 民族地区人力资源的总体特点为人力资源数量多，资源丰富。据第六次全国人口普查统计数据，少数民族人口为
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