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2018年五大连池城管理监察大队.DOC

1、2018 年五大连池市城市管理监察大队公开招聘城管协管员公告为进一步加强城市管理工作,弥补城市管理人员数量不足的问题,经市政府研究同意,五大连池市城市管理监察大队面向社会公开招聘城管协管员,制定实施方案如下:1、单位简介五大连池市城市管理监察大队隶属于五大连池市城市管理综合执法局,主要职能是负责查处各类违反市政设施、市容环境卫生、园林绿化道路路灯、城市规划,建筑垃圾、排水排污,架空管线、环境保护、工商行政,公安交通管理等城市管理方面违法、违规行为进行监察管理,按照有关法律法规行使执法权、处罚权。2、招聘计划及招聘岗位职责(一)招聘计划五大连池市城市管理监察大队拟招聘城管协管员 10 名(男性)

2、。(二)岗位职责五大连池市城市管理综合执法局城管协管员岗位职责:从事外勤工作,辅助城市管理综合执法局行政执法人员执法,配合城市管理综合执法人员从事宣传教育、巡查、信息收集、违法行为劝阻等辅助性事务工作。三、招聘条件(一)基本条件1、遵纪守法,品行端正,热爱祖国,拥护中国共产党,具有吃苦耐劳和全心全意为人民服务精神。2、身体健康,具备履行岗位职责的身体条件。 3、高中以上学历,具有五大连池市户籍(不含农垦、森工、风景区系统),2018 年 7 月 1 日之前在五大连池市落户,35周岁以下(1983 年 7 月 1 日以后出生,含当日),身高170cm 以上。(二)有下列情形之一的,不得报考:(1

3、)有反对四项基本原则言行的;(2)受过治安处罚或刑事处罚的;(3)有犯罪嫌疑尚未查清的;(4)道德败坏,有赌博、吸毒等不良行为的;(5)参与“法轮功”等邪教组织非法活动的。四、招聘流程(一)公告。通过五大连池市政府网站(http:/)、五大连池市人力资源和社会保障局网站( )和“五市城管”微信公众平台公布。(二)报名1、采取现场报名的方式,报名时本人须携带以下证件:身份证、户口簿、毕业证,原件及复印件一份。近期 2 寸同版蓝底免冠照片 5 张。填写附件 1五大连池市城市管理监察大队公开招聘城管协管员报名资格审查表一式一份。报考人员要填写准确的电话号码并保持畅通,如填写错误、手机关机、停机等个

4、人原因造成无法联系耽误考试聘用的后果自负。2、报名时间:2018 年 8 月 6 日 至 2018 年 8 月 17 日 3 报名地点:五大连池市城市管理综合执法局办公室 联系人:苏女士 联系电话: 0456-6328180 (节假日不受理报名)(三)资格审查资格审查由招聘办公室组织审查。(四)考试采取笔试加结构化面试相结合方式。笔试科目内容为行政职业能力测验和申论,满分为 100 分。面试科目满分 100 分,面试不足 60 分不予聘用。面试参加人数按照笔试成绩 1:3 比例入围,考试总成绩 200 分=笔试总成绩 100 分+面试成绩 100 分。根据考试总成绩,按照报考人员与招考职位1:

5、1 的比例由高分到低分确定体检、考察人员名单。若总成绩相同,以行政职业能力测验成绩高低顺序确定体检、考察人选。考试成绩届时在五大连池市政府网公布。(五)体检体检标准参照国家公务员录用体检通用标准及相关规定执行,体检不合格或缺检的取消拟用资格。按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。体检费用自理。(六)考察对体检合格人员的政治思想、道德品质、现实表现、有无违法违纪等情况进行考察,考察中不符合条件的,不予聘用。按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。(七)公示通过考察确定拟聘人选,经公开招聘工作领导小组研究同意后,在五大连池市政府进行公示,公示时间为 7 个工作日,公示期满无异议的,按有关规定办理聘用

6、手续。(八)聘用公示无异议后,办理相关手续。试用期为 3 个月。试用期满经考核合格者,继续履行合同,考核不合格者解除合同。五、 用工性质和聘用期待遇1、招聘人员为劳动合同用工,实行合同管理,被聘用人员与招聘单位签订劳动合同,同时报人社局备案。合同期限为一年,期满考核合格可续签。2、五大连池市城市管理监察大队基础工资标准为每月1500 元,并为其办理养老、失业、医疗、工伤四项社会保险。城管协管员的服装标志统一配备。六、本次招聘未尽事宜由五大连池市城市管理监察大队招聘工作领导办公室负责解释。五大连池市城市管理综合执法局2018 年 8 月 6 日附件 1五大连池市城市管理监察大队公开招聘城管协管员报名资格审查表姓名 性别 出生年月籍贯 民族 政治面貌学历 学位 毕业时间身份证号码照片户 籍家 庭 住 址毕业院校及专业报考岗位联系电话个人简历家庭成员主要社会关系单位职务奖惩情况报名人承诺:本报名表所填信息及提交的各类证件材料均真实有效,如有虚假,所产生的一切后果由本人承担。签名:年 月 日审核意见说明:“联系电话”请填写能联系到本人或家人的电话,如填写错误、手机关机、停机等个人原因造成无法联系耽误考试聘用的后果自负。

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