丹阳2018年三季度人力资源场.DOC

1、1丹阳市 2018 年三季度人力资源市场供求状况分析报告一、市场供求情况1、供求总体情况2018 年 3 季度我市人力资源市场共举办招聘会 27 场。进场的招聘单位总计 1249 家，需求总人数为 24488 人，与17 年 2 季度同比减幅 3.90%；求职总人数为 19375 人，同比减幅 5.30%；达成意向总人数为 6066 人。求人倍率1.26。表 1-1 市人力资源市场供求总体情况（1）需求人数 求职人数 求人倍率（需求人数/求职人数）本期有效数 24488 19375 1.262244881937525481204600500010000150002000025000300002

2、018年 3季 度 2017年 3季 度表 1-2 市 人 力 资 源 市 场 供 求 总 体 情 况 （ 2）需 求 人 数求 职 人 数2、各产业劳动力需求情况2018 年 3 季度按产业分组的需求人数：第二产业总计13266 人，占总数的 54%，同比减少 3.85%；第三产业总计11181 人，占总数的 46%，同比减少 3.91%。从产业用工分布情况来看，第二产业仍然是我市吸纳就业的主体产业。表 2 按产业分组的需求人数411326611181 第 一 产 业第 二 产 业第 三 产 业3、各行业劳动力需求情况2018 年 3 季度按行业分组的需求人数：制造业总计8006 人，占总数

3、的 33%；建筑业总计 4514 人，占总数的 18%；3批发和零售业总计 3629 人，占总数的 15%；住宿和餐饮业总计 2209，占总数的 9%；居民服务和其他服务总计 1370人，占总数的 6%；信息传输、计算机服务和软件业总计1523 人，占比 6%。表 3 按行业分组的需求人数8006451436292209 130715233233制 造 业建 筑 业批 发 和 零 售 业住 宿 餐 饮 业居 民 服 务 和 其 他 服 务信 息 传 输 、 计 算 机 服 务 和 软 件 业其 他4、各经济类型劳动力需求情况2018 年 3 季度按经济类型分组的需求人数：从经济类型看需求情况，

4、内资企业仍是需求的主体，需求 20830 人，占比 85；港澳台商投资企业需求 1575 人，占比 6%；外商投资企业需求 2083 人，占比 9%。5、求职人员构成情况2018 年 3 季度按求职人员类别分组的求职人数：新成长失业青年总计 7178 人，占总数的 37%；就业转失业人员总计 4552 人，占总数的 24%，本市农村人员总计 3895 人，占总数的 20%；外埠人员总计 3750 人，占总数的 19%。从42 季度人力资源市场进场的求职者构成情况来看，主要由新成长失业人员和就业转失业人员构成，两类人员占进场求职者的 60%。表 4 按 求 职 人 员 类 别 分 组 的 求 职

5、 人 数7178389537504552新 成 长 失 业 青 年本 市 农 村 人 员外 埠 人 员就 业 转 失 业 人 员6.招聘、应聘条件看：（1）性别：用人需求从性别上看，85%的市场用人需求对求职者的性别有明确要求，总体上看对男性的需求比重略大于对女性的需求。男性需求比重为 45%，对男性需求有明确要求的主要集中表现在第二产业中的制造业、建筑业等行业中。女性需求比重较上季度略有上升，为 40%，女性需求主要表现在第三产业的住宿和餐饮业、批发和零售业等行业中。从求职者的性别结构看，女性求职人数低于男性求职人数，其所占比重分别为 54%、46%。从供求状况对比看，男性和女性的求人倍率分

6、别为 1.05、1.10。（2）年龄：从年龄分组的供求情况来看，91%的用工5需求对劳动者的年龄都有所要求。25-34 岁年龄段是人力资源市场需求及求职的主体，分别占总需求的 39和求职总数的 33，求人倍率 1.48；需求最多的其次是 16-24 岁年龄段，分别占总需求的 38和求职总数的 27，求人倍率1.80；而 45 岁以上年龄段的求职人员数多于需求数，分别占总需求的 2和求职总数的 16，求人倍率 0.16。（3）文化程度：从用人单位对求职者的文化程度的要求来看，94%的用人单位岗位需求对求职者的文化程度有所要求。需求最多的是要求高中文化的（包括职高、技校、中专），为 13225 人

7、，占总需求的 54%；要求大专及以上学历的总计达 4649 人，占总需求的 19%，我市产业升级及新兴产业的快速发展对高学历人力资源的需求提出了更高要求。从求职人员结构上看，求职人员中高中文化程度（包括职高、技校、中专）人员为求职主体，达 6339 人，占求职比重的 33%；其次是大专文化程度人员，为 3856 人，占求职比重的 20%；而大专及以上学历求职人员达 1481 人，占求职比重的 7%，我国高等教育普及化所带来的人力资源学历提升开始在人力资源市场中显现。（4）技术等级或职称：本季度供求双方在对技术等级的要求上与上季度略有上升。从用人需求对技术等级要求看，用人需求对求职者有明确要求的

8、占 59%，主要集中在初6级技能、中级技能、初级专业技术职务和中级专业技术职务，其所占比重为 57%。从求职人员的技术等级构成看，有技术等级要求的求职人员比重占 58%，无技术等级或职称的求职人员比重占到 42%。6、各类职业（岗位）供求情况我们主要着眼于人力资源市场供求失衡较严重的职业（岗位），3 季度人力资源市场用人需求量较大和供求缺口较大的前三个行业（详见表 5-1），用人需求量较大和供求缺口较大的前三个职业（详见表 5-2）。表 5-1. 需求大于求职缺口最大的前三个行业序号 职业（岗位）1 眼镜生产操作工2 制鞋工3 电工表 5-2. 需求小于求职缺口最大的前三个职业序号 职业（岗位

9、）1 保安员2 保洁员3 美容美发人员二、市场预测71、分析比对我市供求数据发展变化，并结合人力资源市场供求状况的发展趋势，预计进入四季度，我市需求总量和求职总量将出现明显回落，求职总量的降幅可能超过需求总量的降幅。求人倍率将在 1.20-1.26 的区间内运行，人力资源市场仍呈现出劳动力需求略大于供给的态势。2、预计第二产业的用人需求将有所下降，第三产业用人需求基本与本季度持平。各行业中，制造业用人需求将出现小幅下降，住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业用人需求有所上升。求职人员总量虽有下降，但构成仍保持稳定，外埠人员求职人数出现季节性下降，应届高校毕业生将陆续加入求职大军。各职业（大类）中，生产运输设备操作工的供求缺口或有减少，但专业技术人员、商业和服务业人员供不应求的矛盾仍然存在。3、高校毕业生就业压力依然较大。高校毕业生近年来一直是就业工作的重点，由于高学历低实际经验，求人倍率一直较低，解决大学生就业迫在眉睫。政府一直开展各项措施为保障大学生良好就业，经过多方努力，近年，我市大学生就业情况良好。进入第四季度，随着大学生逐渐进入市场，求人倍率将略有降低。同时，专业不对口、缺乏经验、期望值过高等造成的结构性矛盾也将继续存在。 （丹阳市人社局）8