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精选优质文档-倾情为你奉上05963绩效管理复习资料终极版选择题1 从治理学的角度看，绩效一样能够分为 职员个人 团队 组织 绩效2 绩效的性质分为，多因性，多维性，动态性3 坎贝尔认为职员的绩效有三个要紧的决定因素 陈述性知识 程序性知识 技能动机4 卡迪、多宾斯、沃德曼提出阻碍职员绩效的因素应分为 系统因素 个人因素5 西方学者于20世纪70年代后期提出了 绩效治理的概念6 绩效治理的意义 战略意义 治理意义 开发意义7 绩效治理的体系构成 绩效打算 绩效实施 绩效评估 绩效反馈 绩效评估结果的运用8 有效的绩效治理体系的特点 战略一致性 明确性 可同意性 信度 效度9 治理学大师 彼得德鲁克 在有效的治理者一书中对绩效的讲明是直截了当的成果10 波曼和摩托威德罗于1993年提出行为绩效能够分为任务绩效 和 周边绩效11 价值观、态度是制造绩效的原动力12 持结果讲观点的学者认为 绩效方要包括 财务结果 和 非财务结果名词讲明1 绩效： 要紧是指
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