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精选优质文档-倾情为你奉上培训评估报告（模板）引文做完培训，一定要做好评估，不仅可以对自己的培训工作进行检验、总结、提升，还可以通过评估报告让领导和员工更加支持和理解自己的工作，得到肯定。一般的培训评估报告是对培训组织工作的评估，而根据4个类型的培训评估进行的工作很少，最多是对反应性评估和学习性评估进行简单的验收，然后总结培训结果。如果大家有机会，一定要尝试行为性评估和结果性评估。下面是某公司一次绩效培训的评估报告，读者可以参考。20XX年第三次绩效管理培训评估报告一、培训实施情况为了配合集团绩效管理工作的推动，提高各经理人的绩效管理知识水平，由集团人力资源中心组织、总裁办具体实施、所有经理及以上人员参加的绩效管理培训分四期开始进行，本次课程为第三次培训，主要有两部分内容，如表3-7-1所示。表3-7-1 课程表二、评估细则1. 评估内容本次评估主要是就学员对培训课程内容、培训师、培训组织情况进行反应性评估，对两节课程的学习掌握情况进行学习性评估。2. 评估方式对学员进行问卷调查，在一张表格上对内容、讲师、组织者进
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