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精选优质文档-倾情为你奉上员工入转调离管理规定一、目的为规范新入职员工、试用期员工的管理，明确员工入职、试用及转正程序，制定本规定。二、范围适用于公司所有员工。三、职责综合管理部负责新员工的入职、转正、调岗、离职手续办理。四、具体内容及要求4.1入职管理4.1.1报到面试合格录用人员接录用通知后，到综合管理部办理入职手续。4.1.1.1录用人员报到时应携带以下资料：录用通知单（如需）；学历证明、专业资格证明、身份证（原件）；近期免冠1寸照片2张；与原工作单位解除劳动关系的证明（注：如原单位不能开具离职证明的，需填写入职承诺书）；公司要求的其他证件。4.1.1.2综合管理部审核新员工提交的证件，审核无误后，将原件返还员工；结合员工提交资料将新入职员工基础信息录入公司人力资源信息库，并建立员工个人档案。4.1.1.3综合管理部根据综合管理部的通知，组织安排新员工入职前到公司指定地点进行常规体检，体检合格方可正式入职。4.1.1.4录用人员应按规定时间向综合管理部报到，无特殊原因逾期3天不报到者，取消录用资格。如不按规定
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