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精选优质文档-倾情为你奉上员工试用期转正管理办法一、总则1、为规范公司员工试用转正考核流程，确保试用员工转正考核工作公正公平、规范有效，特制定本管理办法。2、适用范围：本管理办法适用于试用期转正新员工的考核。二、转正考核管理规定1、员工试用期限1.1新员工试用期原则上为1-3个月（部门有特殊规定的按规定执行），新员工试用期间工作表现优秀，自己或所在部门领导可以提前提交转正申请表申请转正。1.2试用期最短不得少于 1 个月，新员工在试用期限届满前10天可以提出转正申请。1.3人力资源部负责试用期转正相关考核及手续的办理。2、试用期转正条件2.1符合岗位任职资格要求，能够胜任岗位工作。2.2认同公司企业文化，遵守公司各项管理规章制度，工作态度、工作任务完成符合要求，试用期间没有严重违纪和给公司造成较大损失或伤害的行为。2.3通过所在部门专项考核及公司试用期转正相关考核合格。2.4符合以上条件者方可办理转正手续。3、转正考核时间规定一般情况下，员工在试用期间届满前10天内可以提出转正申
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