温馨提示：由于个人手机设置不同，如果发现不能下载，请复制以下地址【https://www.wenke99.com/d-9104288.html】到电脑端继续下载（重复下载不扣费）。
1: 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。 2: 试题试卷类文档，如果标题没有明确说明有答案则都视为没有答案，请知晓。 3: 文件的所有权益归上传用户所有。 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。 5. 本站仅提供交流平台，并不能对任何下载内容负责。 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
本文（师德师风考核方案(共7页).docx）为本站会员（晟***）主动上传，文客久久仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对上载内容本身不做任何修改或编辑。 若此文所含内容侵犯了您的版权或隐私，请立即通知文客久久（发送邮件至hr@wenke99.com或直接QQ联系客服），我们立即给予删除！
精选优质文档-倾情为你奉上师德师风考核方案 一方案说明：1、为加强师德师风建设，提高教师道德素养和敬业精神，塑造教师队伍良好形象，促进教育事业健康发展，特制订本方案。2、教师的师德师风考核以事实为依据，学校师德师风考核小组综合考虑特约监督员、学生及家长、教师、群众等各方面的评价和意见。3、依据本方案对教师进行考核。表中各项目以部门考察为主，结合其它考察部门的记录，期末共同计算分数，评定等级。4、发现问题，及时记录，每周小结，会议通报。每月记一次减分，期末算一次加分。两项合并，计分定等。90100分为“优秀”，8089分为“良好”，6579分为“合格”，64分之下为“不合格”。5、凡有减分项目的（1）（2）（4）（5）（8）（17）（18）等条款中任意一条者，期末和年终的师德师风考核等级一律定为“不合格”。6、每期评价结果与年终考核、奖惩挂钩。师德评定为“不合格”者，当年内不予评先评优，不予晋级加薪，不予晋升职称。二 考核细则：纲要具 体 内 容记分项目分值扣分项目
Copyright © 2018-2021 Wenke99.com All rights reserved
工信部备案号：浙ICP备20026746号-2
公安局备案号：浙公网安备33038302330469号
本站为C2C交文档易平台，即用户上传的文档直接卖给下载用户，本站只是网络服务中间平台，所有原创文档下载所得归上传人所有，若您发现上传作品侵犯了您的权利，请立刻联系网站客服并提供证据，平台将在3个工作日内予以改正。
